← VOLVIENDO A NUESTRAS POLÍTICAS
Heat and Control - Política de Derechos Humanos
1. Introducción
En Heat and Control, reconocemos que cada individuo merece dignidad, igualdad y seguridad, y estamos comprometidos a integrar estos principios en nuestras operaciones globales y cadena de valor. Esta Política de Derechos Humanos se aplica a todas las operaciones, proveedores y contratistas de Heat and Control's en todo el mundo.
2. Compromisos
2.1 Cumplimiento
Cumplimos con estándares de derechos humanos coherentes que cumplen o superan todas las leyes, normativas y estándares aplicables en nuestras operaciones. Nuestro enfoque se basa en marcos reconocidos internacionalmente, incluyendo la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos (UNGPs) y las Convenciones Centrales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
2.2 Protecciones para los Trabajadores y Condiciones Laborales
Prohibimos todas las formas de trabajo forzado, obligado o infantil, y mantenemos que todo el trabajo es elegido y realizado libremente bajo condiciones justas y legales. Reconocemos y respetamos el derecho de los empleados a organizarse, sindicalizarse y participar en la negociación colectiva.
Verificamos la edad de los empleados y ajustamos salarios, beneficios y remuneraciones de referencia para mantener la equidad y promover condiciones laborales que cumplan o superen los requisitos legales y sean coherentes con los estándares del sector. Las horas de trabajo, los salarios y los beneficios se comunican de forma transparente a los empleados para promover la equidad, la seguridad y el bienestar.
De acuerdo con nuestra Política de Salud y Seguridad, mantenemos un entorno de trabajo seguro y saludable mediante protocolos claros a nivel de sitio, formación periódica, evaluaciones de riesgos internas y externas, medidas preventivas y procedimientos de remediación de incidentes para permitir la mejora continua.
2.3 Trato Justo y No Discriminación
Defendemos el respeto, la dignidad y la igualdad de oportunidades en todos los niveles de nuestra organización. Las decisiones laborales se basan en el mérito, la competencia y el rendimiento, libres de sesgos. No se toleran el acoso, la discriminación, el abuso o el trato injusto basados en características de identidad individual.
2.4 Mecanismos de Reclamación
Mantenemos canales accesibles y confidenciales para que empleados, contratistas y socios expresen sus preocupaciones. Los informes pueden hacerse a través de un supervisor, un representante de RRHH o a través de ComplianceTeam@heatandcontrol.com. Todos los informes se abordan con equidad e integridad, se investigan adecuadamente y se protegen de cualquier acción de represalia.
3. Gobernanza y revisión
El Comité Ejecutivo supervisa esta Política de Derechos Humanos y revisa formalmente los avances. El Equipo de Cumplimiento gestiona la implementación diaria de la política e informa del progreso al Comité Ejecutivo.
4. Aprobación
Esta Política de Derechos Humanos fue aprobada por el Comité Ejecutivo de Heat and Control, Inc.
