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Heat and Control - Política del Código de Ética
 

1. Introducción  
Durante más de 75 años, Heat and Control ha estado guiada por nuestros valores fundamentales de liderazgo, integridad y rendimiento. Estos principios definen cómo hacemos negocios, generamos confianza con nuestros clientes y fomentamos el respeto en nuestros lugares de trabajo y comunidades.

Este Código de Ética establece los estándares de comportamiento esperados de todos los empleados y representantes de Heat and Control¹. Refleja nuestro compromiso de llevar a cabo sus negocios de manera adecuada, en cumplimiento de todas las leyes y normativas aplicables y en coherencia con los marcos y normas internacionales. Esperamos que nuestros proveedores compartan nuestro compromiso con este Código de Ética y lo respeten mediante su adhesión a nuestro Código de Conducta^{de Proveedores 2}.

2. Compromisos 

2.1 Liderazgo  
En Heat and Control, estamos comprometidos a liderar con el ejemplo, dando ejemplo de equidad, profesionalidad y respeto en nuestras decisiones. Fomentamos una cultura en la que empleados, proveedores, contratistas y miembros de la comunidad se sientan seguros, valorados y empoderados para alzar la voz, hacer preguntas y expresar preocupaciones sin temor a represalias.

2.2 Integridad 
Prohibimos todas las formas de soborno, corrupción y ventajas indebidas y competimos de forma justa, ganándonos la confianza en el mercado gracias a nuestro compromiso con la calidad, la innovación y el servicio.

Evitamos conflictos de interés que puedan comprometer nuestro juicio y actuamos con transparencia cuando surgen posibles conflictos. Todos los empleados deben informar rápidamente de cualquier conflicto de interés conocido o potencial a través de canales de notificación designados. Estas divulgaciones serán revisadas de forma proactiva de forma regular y se tomará una decisión consciente sobre si es necesaria una acción correctiva.

Protegemos la propiedad intelectual, los diseños, los secretos comerciales y los datos que nos han confiado clientes, proveedores y^{colegas 3}.

Además, a empleados y representantes se les prohíbe estrictamente dar o aceptar regalos, favores, servicios, préstamos, pagos o cualquier tipo de trato especial por parte de proveedores o posibles proveedores. Esto garantiza la imparcialidad y evita cualquier influencia indebida en las decisiones empresariales.

Estamos comprometidos con la prevención del blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo. Todos los empleados y representantes deben cumplir con las leyes y normativas aplicables contra el blanqueo de capitales en todas las jurisdicciones donde operemos. Prohibimos cualquier actividad que busque ocultar el origen de fondos obtenidos ilegalmente o facilitar el movimiento de fondos ilícitos a través de nuestras operaciones comerciales.

2.3 Rendimiento  
Ofrecemos productos seguros, de alta calidad e innovadores que cumplen o superan las expectativas de los clientes. Mantenemos lugares de trabajo seguros y saludables a través de nuestra Política de Salud y^{Seguridad 4}, tratamos a cada individuo con dignidad y respeto conforme a nuestra Política de Derechos^{Humanos 5}, y gestionamos los recursos naturales de manera responsable conforme a nuestra Política^{Medioambiental 6}.

3. Implementación y rendición de cuentas 
El Comité Ejecutivo supervisa este Código de Ética y revisa formalmente el progreso. El Equipo de Cumplimiento gestiona la implementación diaria de la política e informa del progreso al Comité Ejecutivo.

El comportamiento ético es una responsabilidad compartida. Animamos a todos los empleados a alzar la voz y a denunciar preocupaciones relacionadas con violaciones éticas, legales o de políticas a través de nuestros canales dedicados de denuncia:

1. Contacta con tu responsable o representante de Recursos Humanos
2. Envía un correo electrónico al equipo de cumplimiento de Heat and Control a ComplianceTeam@heatandcontrol.com

Prohibimos estrictamente las represalias contra cualquier persona que exprese preocupaciones de buena fe a través de los canales y recursos de escalada apropiados. Los informes de mala conducta se investigan con discreción de manera oportuna y adecuada.

4. Aprobación
Este Código de Política de Ética fue aprobado por el Comité Ejecutivo de Heat and Control, Inc.
 

¹ Se espera que cada empleado revise, comprenda y cumpla el Código de Ética como condición para su empleo. Las violaciones de esta política pueden conllevar medidas disciplinarias, hasta la cancelación del contrato, la cancelación del contrato o acciones legales según corresponda.
² CORP PL 0008 HC01 EN Código de Conducta Suppler
³ Más información sobre cómo gestionamos la información de forma responsable se puede encontrar en nuestro Política de privacidad Y Política de cookies.
⁴ CORP PL 0006 HC01 EN Política de Salud y Seguridad
⁵ CORP PL 0009 HC01 EN Política de Derechos Humanos
⁶ CORP PL 0001 HC01 EN Política Ambiental